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官员筛查
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Screening Process
01
初次申请
候选人必须满足特定的资格和要求，包括最低年龄、教育水平和身体健康标准。我们的初始申请流程旨在收集有关每位申请人的背景和经验的详细信息。
02
背景调查
我们会进行全面的背景调查，包括犯罪记录、工作经历和推荐信检查。这有助于我们确保我们的员工不仅符合我们的高标准，而且还能为客户的安全做出积极贡献。
03
药物检测
为了促进无毒工作场所，所有候选人都必须接受强制性药物测试。这一步骤对于维护我们运营的完整性和安全性至关重要。
04
面试流程
我们的面试流程包括多个阶段，评估候选人的适应性、技能以及与团队的专业契合度。这包括一对一面试和小组评估。
05
心理评估
进行心理评估是为了确保所有潜在雇员都具备工作所需的心理和情绪稳定性。这对于在压力下保持有效和理性的决策至关重要。
06
培训要求
所有警员均须完成我们全面的培训计划并获得必要的认证。这确保他们做好充分准备来处理从日常巡逻到应急响应等各方面的职责。
持续监控
01
Performance Reviews
我们定期进行绩效评估，评估每位主管的工作，确保其符合我们的标准。这些评估有助于确定需要改进的领域，并加强我们对卓越的承诺。
02
继续教育
持续的培训和教育是我们对持续专业发展的承诺之一。这确保我们的官员始终处于行业实践和标准的最前沿。
评价
IAM 安全巡逻服务为我们提供了训练有素、值得信赖的安保人员。他们在我们公司活动中的专业精神引人注目，值得称赞。
萨哈尔·L.
Event Coordinator
我们依靠 IAM Security 来管理我们的配送中心，他们凭借完善的筛选流程和优秀的员工不断超出我们的预期。
Katabi E.
Operations Manager
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